OTD היא אחת הדרכים האפקטיביות והמובילות היום בעולם ההתנהגות הארגונית, לפיתוח כישורי מנהיגות בקרב קבוצות מסוגים שונים כולל מנהלים, נוער, וקבוצות המסומנות להובלה.
המשימות שמוטלות על חברי הקבוצה, מתבצעות בסביבה שאינה מוכרת למשתתפים, כאשר הם נדרשים למצוא פתרונות יצירתיים תוך הפעלת הצוות שכפוף להם. המשימות השונות, אשר מוטלות חייבות להתבצע, תוך שיתוף פעולה ויצירת מוטיבציה בקרב הצוות.
כישורי המנהל
כל מוביל ומנהל משימה, חייב לקבוע סדר עבודה, לתכנן את הפעולות ולייצר תיאום בין אנשי הצוות. הכישורים שהפעילות הזו מציפה, הם כישורים ניהול ומנהיגות, בסביבה תומכת ומבוקרת, אשר מקנה למנהלים בין היתר גם פידבק מחברי הצוות באופן שאינו שיפוטי.
חשוב מאד שתהליך כזה ובעיקר סדנאות מנהיגות, יבוצעו ע"י חברה עם הרבה ניסיון ועם הבנה פסיכולוגית עמוקה של התהליכים והמטרות אותם רוצים להשיג במפגש או בסדרת המפגשים. המקצועיות בשטח, וההנחיה המדויקת לפי סוג הקבוצה ומאפייני הצוות הספציפיים הינם קריטיים להצלחה שלנו ביצירת אימפקט של הגברת יכולות הצוות וחיזוק כישורי המנהיגות. אלה מבוססים על הניסיון הרבה של המנחה והניסיון המצטבר בחברה.
הכנה מוקדמת של הסדנא
ההכנה מוקדמת של הסדנא, תתבצע תוך תיאום בין החברה על בסיס הניסיון הרב שצברה ביחד עם המארגנים. במסגרת זו יעלו ויגדרו המטרות. כמו כן יש לרוב דגשים ספציפיים לחברי הקבוצה השונים, וככל שיידרש חשוב שהמארגנים ידעו לתרגם אותם לעבודת השטח וליישמם.
המשתתפים לומדים רבות על עצמם ועל יכולת המנהיגות והניהול שלהם כפי שבאו לידי ביטוי. כך הם בונים ומחזקים כישורים אשר הולכים איתם בהמשך לעבודה השוטפת. מושם דגש על תרגול של מנהיגות, יצירת מוטיבציה והנאה שלהם ושל הצוות תוך חתירה למטרה המשותפת.
קראו על: משחקים גדולים לבתי ספר